Em tempos de incerteza econômica ou de mudanças estruturais, pode ser necessário que as empresas façam ajustes no setor de funcionários. Em alguns casos, isso também pode levar a demissões em massa. Para as empresas que enfrentam tais decisões, é crucial ser claro sobre o quadro jurídico e suas obrigações. Um termo-chave neste contexto é o “aviso de demissão em massa”.
O que é um aviso de demissão em massa?
A notificação de demissão em massa é uma obrigação legal para os empregadores que pretendam despedir um determinado número de trabalhadores num determinado período de tempo. Este instrumento visa garantir que o rompimento dos contratos não sejam efetuados sem ponderação e sem ter em conta os aspectos sociais.
Quando é necessário um aviso de demissão em massa?
De acordo com a Lei de Proteção ao Despedimento (KSchG), um empregador que no prazo de 30 dias corridos:
- mais de 5 trabalhadores em empresas com 20 a 59 trabalhadores;
- 10 por cento ou mais de 25 empregados em empresas com 60 a 499 empregados;
- pelo menos 30 funcionários em empresas com 500 ou mais funcionários
se desejar ser demitido, você deve primeiro registrar um aviso de demissão em massa na agência de empregos relevante.
Quais etapas precisam ser seguidas?
1. Consulta ao conselho de empresa: Antes de submeter a notificação, o empregador deve informar e consultar o conselho da empresa sobre os despedimentos previstos. O objetivo é evitar ou reduzir as demissões ou mitigar seus efeitos negativos.
2. Envio à agência de emprego: Após a consulta, o empregador deverá submeter o aviso de demissão em massa à agência de emprego responsável. Esta notificação deve conter determinadas informações, como os motivos das demissões, o número de trabalhadores afetados e as medidas de segurança social previstas.
3. Período de carência : Após a apresentação da notificação, o empregador deve avisar com pelo menos 30 dias de antecedência antes de emitir os avisos de rescisão. Durante este período, a agência de emprego pode tentar encontrar alternativas ou soluções para os trabalhadores afetados.
Conclusão
O aviso de demissão em massa é uma ferramenta importante para minimizar o impacto social das demissões e, ao mesmo tempo, dar segurança jurídica às empresas. O não cumprimento destes regulamentos pode resultar em sanções significativas, incluindo a invalidade de rescisões.
As empresas que se deparam com a decisão de despedimentos em massa devem, portanto, procurar aconselhamento jurídico em tempo útil. Nessas situações, nosso escritório, bem como nossa equipe, estamos aqui para orientá-los ao longo do processo e garantir que vocês cumpram significativamente todos os requisitos legais.